Ärgern Sie sich über sich selbst? Hat Ihnen Ihr Vorgesetzter soeben Konfliktunfähigkeit attestiert? Sind Sie selbst Vorgesetzter und haben Sie Ihre berühmten fünf Minuten oder gelten als cholerisch? Haben Sie in Ihrer Abteilung oder in Ihrem gesamten Unternehmen eine hohe Fluktuation? Verstehen Sie die jüngeren Kollegen in Ihren Ansichten nicht mehr? Sie sind sich jedoch vollkommen darüber bewusst, dass Sie etwas ändern müssen? Dann lassen Sie uns gerne ins Gespräch kommen. Mein bewehrtes Dreistufiges personal Training - schafft den Sprung über den berühmten Tellerrand. Sie werden es schaffen den Perspektivwechsel einzunehmen, den Sie brauchen, um Menschen motivieren zu können und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. "Nicht gemeckert ist genug gelobt!" - funktioniert nicht mehr. Die wenigen Fachkräfte auf dem Markt, suchen Sinnhaftigkeit und Zusammengehörigkeit in dem Team, für welches Sie tätig sind. Es ist an der Zeit umzudenken! Das beste Werbemittel, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden sind: Zufriedene und motivierte Mitarbeiter! Sie lesen richtig. Keine Jobplattform, keine Messe und kein Werbefilm der Welt kann Ihnen einen Vorteil verschaffen, wenn Ihnen Ihr Ruf als Arbeitgeber vorauseilt. Krempeln Sie noch heute die Ärmel hoch, und beginnen Sie bei Ihrer eigenen Konfliktkompetenz als Führungskraft, Personalbeauftragter, Projektleiter oder Kollege. Sie werden den Unterschied in Ihrem Teamklima sofort bemerken! Ich freue mich darauf, mit Ihnen zu arbeiten.
Falls Sie einen Mitarbeiter in Ihren Reihen haben, der Ihnen das Leben hin und wieder schwer macht, dann könnte dieser Kurs ab Januar 2021 genau das richtige sein: Hier geht's zur Bombenentschärfung!
Ein paar Worte zum Business Conflict Coaching:
Coaching kommt aus den USA und ist dort immer noch viel verbreiteter als bei uns in Deutschland. Auch wenn die Ausbildungen von Coaches und die Nachfrage nach Coaches bei uns zunehmend steigt, ist das konsultieren eines Coachs oder Trainers immer noch ein Heikles Thema. Gegen alle Bedenken und Vorurteile ist festzuhalten, dass sich Coaching grundsätzlich an gesunde Menschen richtet, die sich weiterentwickeln wollen. Coaching ersetzt keine Psychotherapie und stößt in den Bereichen der persönlichen Reflexion und Änderung von Verhalten an seine Grenzen. Die Palette der Coaching Themen ist dabei so breit wie die Themen, die Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen bewegen. Ich bin spezialisiert auf das Coaching von Streitverhalten, Konfliktverhalten und den Umgang mit "schwierigen" Mitarbeitern.
Wer über ein Coaching nachdenkt...
Wer arbeitet mit einem Coach zusammen?
Um über den berühmten eigenen Tellerrand hinauszublicken, braucht es einen kompetenten Menschen als emotionalen Spiegel. Diese Emotionalen Spiegel sind wir Coaches. Mit einem Werkzeugkasten leisten wir Hilfe zur Selbsthilfe. Bis zu einem gewissen Punkt im Leben reicht es aus sich zu belesen, Youtube zu befragen oder Webinare zu besuchen. Doch die Möglichkeiten dieser Quellen sind endlich.
Mit einem Coach gelingt es schneller, leichter und effizienter Verhalten zu ändern als allein.
Es gibt aber bestimmte Dinge, die ein Selbst-Coaching nicht leisten kann. Das ist zum einen die eigene Reflexion, Spiegelung, in der eine enorme Kraft steckt und das ist zum anderen der Austausch, der durch gezielte Fragetechniken und Coachingmethoden Perspektivenwechsel ermöglicht.
Ich werde ziemlich häufig gefragt, ob ich mich selbst auch coachen lassen. und die Antwort lautet: JA! Selbstverständlich. Von Berufswegen begebe ich mich selbst regelmäßig zur Supervision am Steinbeis Institut in Leipzig. Darüber hinaus consultiere ich in regelmäßigen Abständen meinen persönlichen Coach. Ich investiere in meine eigene Weiterentwicklung und biete damit auch meinen Kunden einen gesunden Geist, aus dem kreative Gedanken wachsen können. Meine Keynotes beinhalten Mindset der Wertschätzung und Menschlichkeit.
Worauf kommt es bei der Auswahl eines Coaches an?
0. Vertrauen: Nur ein Mensch, der Selbstvertrauen hat, kann das Vertrauen anderer erwerben (Vera F. Birkenbihl)
Warum sollte ein Business Coaches spezialisiert sein?
Wenn Sie Rückenschmerzen haben gehen Sie dann zu einem Zahnarzt?
Wie wird der wohl zum Schmerz gelangen und ihn heilen???
Bei mir dreht sich alles um Konfliktverhalten im Job. Dafür bin ich Expertin.
Welche Kompetenzen braucht ein Business Coach?
Sehen Sie sich Kompetenzen und Erfahrungen an, um zu prüfen, ob er auf Ihr Thema spezialisiert ist. Die Informationen finden Sie auf der Website des Coaches, dem Xing-Profil, dem LinkedIn-Profil oder auch dem Wikipedia Eintrag. Erfahrungen und Kompetenzen erkennen Sie an den Referenzen .
Jedoch ist nichts auf der Welt so aussagekräftig wie ein persönliches Gespräch - Ich freue mich über Ihre Nachricht über mein Kontaktformular.