Ein schlechtes Feedback, in Bezug auf Ihr Unternehmen, wird sich bei Auftraggebern, Bewerbern und Geschäftspartnern viel intensiver im Gedächtnis verankern als ein Gutes.

Auch wenn Sie vor einem Gericht recht erhalten werden, so wird sich die unterlegene Konfliktpartei immer als Verlierer fühlen und dies auch öffentlich darstellen.

Selbstbestimmung - die Parteien bestimmen die Mediatorin. Das Strukturierte Mediationsverfahren bringt eigene Lösungen hervor, welche nicht durch den Mediator fremdbestimmt zugunsten einer Partei entschieden werden. Man spricht von einer Win-Win-Situation durch die gemeinsame Bearbeitung aller Interessen.

Zeit sparen - im Vergleich zu einem gerichtlichen Verfahren dauert die Mediation zwischen zwei Parteien meist 3 bis 5 Sitzungen á 90 min. Mediation in Teams oder bei Übernahmeprozessen kann deutlich länger andauern, dies richtet sich aber immer nach den Bedürfnissen der Medianten, nicht nach Gerichtsterminen.

Geld sparen - Gerichtskosten sind im Vergleich zu den Kosten einer Mediation sehr hoch. So kann es sein, dass sie in der ersten Instanz, je nach Streitwert ein Budget von bis zu 5.000,00€ einplanen müssen (Gerichtskosten + Anwaltskosten). 

Die Kosten einer Mediation zwischen zwei Parteien sind wesentlich günstiger. 

Verschiedene Rechtsschutzversicherungen tragen mittlerweile die Kosten der Mediation.

Mitarbeiter und Kunden bleiben, trotz Konflikt - Wo früher die Trennung von Mitarbeitern, Geschäftspartnern oder Kunden stand, weil sich Konfliktspirale bis zur Eskalation entwickelte, oder ein Gerichtsprozess der einzige Ausweg war, kann heute mittels Mediation ein für beide Seiten akzeptables und wohlwollendes Ergebnis erzielt werden - der Konsens. 

Trotz des Konflikts, kann nach der Mediation zu einem guten Verhältnis zurückgefunden werden, die Trennung der Konfliktparteien bleibt aus, beide Seiten sind gewillt nach Klärung des Konflikts in der geschäftlichen Beziehung zu bleiben.